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“天舟快递”启程在即:天宫二号 您的包裹将发出

2019-08-22 13:26 来源:中国网江苏

  “天舟快递”启程在即:天宫二号 您的包裹将发出

    一、指导思想  全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,积极推进供给侧结构性改革,深入实施“互联网+流通”行动计划,创新示范基地发展模式,构建产业协同发展生态,服务“大众创业、万众创新”,助力地方经济转型和产业升级,培育经济发展新动能。“智熵(成都)科技有限公司的成功落地,将推动和完善菁蓉镇建设国际领先的人工智能小镇,打造具有全球影响力的‘人工智能AI+’产业创新创业生态体系,助力成都市建成全国人工智能中心城市,使郫都区成为人工智能产业核心区。

对此,黄劲称,贡井区正在加快完善航空产业园发展规划,突破性推进园区基础设施建设和产业培育,并以此为切入点,加速推进全区转型发展。  现场,袁隆平国际杂交水稻种业硅谷与德源街道签订“蒜香稻米”种源基地种植合作协议,国家杂交水稻工程技术研究中心成都分中心负责人彭甦表示,种业硅谷项目建成后,不仅将带动当地一产业的提升发展,更多的还要发挥种源硅谷创新、创业、科普、交流、观光、体验等三产业功能,与德源辖区生态资源融合打造成为成都又一个乡村旅游新亮点。

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  行政体制改革有力推进,县级政府机构调整圆满完成,事业单位分类改革和公务用车改革基本完成,设立全省首个县级国税地税联合办税服务大厅。(责编:章华维、高红霞)

经过两个多月走访调查,白云霞将来凤村贫困户基本情况了然于心,为全村60户贫困户建立一户一档。

    无人车送香槟亮相、物流开放迎来新客户……3月8日,京东在成都用一场晚间Party庆祝落户四川7周年。

  公司董事长高银江告诉记者,有感于传统豆瓣生产的“看天吃饭”的痛点,借鉴酱油行业经验,利用公司技术优势,研发出从发酵到生产成品的罐装设备。获得合法授权的,应在授权范围内使用,必须为作者署名并注明“来源:成都商报”字样。

  ”自贡市委副书记、釜溪河流域综合治理建设指挥部指挥长李国贵表示。

  ”辞旧迎新之际,理解好“新”、进而把握好“变”,至关重要。同时,自贡整合组建市属四大国有资本投资运营公司,充分发挥政府资金“撬动”效应,吸引金融资金等社会资本筹建20亿元高端产业发展投资基金、20亿元航空燃机产业基金、100亿元城市发展建设基金等7只基金,加快建设全国老工业城市转型升级示范区。

  ”村民邱学安想起当初村里情景,摇头苦叹。

  党的十九大把习近平新时代中国特色社会主义思想确立为党必须长期坚持的指导思想,实现了党的指导思想又一次与时俱进。

  此次战略合作签约实现了郫都区地方建设与金融机构的良性互动,标志着金融机构与郫都区的合作跃上了新台阶、开启了新征程、迈出了新步伐。参展企业表示,通过本次参展,开阔了眼界,获取了信息,搭建了渠道,增强了拓展大洋洲市场的信心,为加快开拓大洋洲市场奠定了良好的基础。

  

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不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣
05-05 22:22:23 来源:央视财经

央视财经消息,5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?

1基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

2加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

2、如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

4、如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

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3用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

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4迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

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5接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

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6女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

8未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

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根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

(原标题:原来这8种工资,都不能随便扣!不看会吃亏!)

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